שלום חברים,
אחד הדברים החשובים בהסכם העבודה חוץ מהשכר וההפרשות לחיסכון הפנסיוני הוא ימי המחלה המשולמים מהיום הראשון שהעובד אינו מגיע לעבודה.
במשק עובדים רבים בענפים שונים, ורבים מהם אינם מקבלים תשלום על יום מחלה בודד אלה 50% ביום השני והשלישי ורק ביום הרביעי 100% מהשכר, עצוב שעל היום הראשון אין תשלום מלא.
בעבר שעבדתי בתור שומר והייתי חולה המשכורת הייתה נפגעת כי הייתי מפספס משמרות עקב המחלה ולא הגיע לי תשלום על זה, אני מאוד מקווה שההסתדרות תמצא לדבר זה פתרון לכל המשק.
אני שמח להיות שייך לצד השני המקבל תשלום מלא על היום המחלה הראשון כי אחרת שכל פעם שאחד מילדיי היה חולה או שאני הייתי חולה זה היה ממש פוגע בשכר ומעודד עובדים כמותי להיעדר מהעבודה יותר מיום אחד.
שלום לכולם, בבלוג הזה אני אשתף אתכם בדרך שלי לעצמאות כלכלית, התפתחות אישית ושינויים בתפיסה המחשבתית והעצמית. תהנו
יום רביעי, 23 בינואר 2019
ימי מחלה
הירשם ל-
תגובות לפרסום (Atom)
חישוב ימי מחלה מהיום השני ואילך מעודד את אחד ההורים להישאר בבית עם הילדים לאורך כל מחלת הילד במקום לחלק את הנטל בין שני ההורים.
השבמחקזו באמת בעיה שצריכים לפתור כבר ברמת החוקים.
למה אנחנו נותנים את המפתחות לחיים שלמו למישהו אחר?
השבמחקשחררו אותנו מחוקי העבודה האלה, ומההסתדרות, ותראו איך מעסיקים לבד מציעים מחלה מהיוםהראשון.
שימו לב בהייטק כשיש תחרות על כל מועמד, ברגע שחברה אחת מציעה מחלה מהיוםהראשון, כולם חייבים להציע.
אני לא רואה למה לא ליישם את המודל הזה בכל המשק?
הסיבה שזה לא עבד עד כה עבור משקים שלמים היא העבודות עם השכר הנמוך והדרישות הנמוכות שכמעט כולם יכולים לעמוד בהם.
מחקעבור עובדי הייטק כדוגמה זה באמת יכול לעבוד כי רוב חברות ההייטק רוצות את העובדים הטובים והן יציעו להם תנאים מפתים יותר (או לכל הפחות שווים) למתחרות שלהן.
החברות שמעסיקות עובדים עם שכר מינימום לעומת זאת (כגון סופרמרקטים, חברות ניקיון, חברות שמירה וכו') יודעות שאין יתרון לעובד אחד על פני עובד אחר ושיש מספיק אנשים ש-"חייבים לעבוד" אז הן מכופפות את העובדים ולא מתגמשות בתנאים.